公平正義是什麼？
一個客戶提到他待的公司既大，福利不錯，遺憾的是，同事又廢又混，搞到他一堆事忙不完，跟主管反應也沒用。
我說：「你主管也沒辦法吧，根據現在的法令，要解僱一個不適任的員工，必須要先給他改正的機會、給予訓練，或者派任其他工作，大抵就是要窮盡一切補救措施才能叫他走人，不然算違法耶。而且大企業為了防止主管衝動解僱引發糾紛或者反過來任用私人，還改成由人資來負責面試與解僱的工作，這種狀況下，你主管等於啥都不能做啊，他也很難要求上級撥款補人，也沒法肯定另外找到的人會更好。」
客戶說：「沒錯，所以那傢伙就是每天都在上課，不用做事，事情都變成我在做，這樣一個廢柴，因為年資的關係，薪水竟然還比我高！主管竟然還要我體恤他『年紀大了能力又差，又有妻小要養，他離職也沒地方去，不是很悽慘？多點包容嘛？』所以我非常之怒，覺得這環境怎能如此不公不義呢？正在想要不要換工作算了。」
客戶走了以後，我難免想到，有時追求公平正義難免就是會遇到這種事，對這邊寬大了，對另一邊難免苛刻了，在這邊講公平正義，到那邊反而變成不公不義了，而且還讓認真的人想離開，之前有個客戶也是這樣怒到想離職，代表這種事在台灣也算屢見不鮮。
想起就算猴子都講究公平正義，做同樣的事，要是給別猴葡萄卻是給我黃瓜，那就算把籠子拆了也要抗議！
我說：「你主管也沒辦法吧，根據現在的法令，要解僱一個不適任的員工，必須要先給他改正的機會、給予訓練，或者派任其他工作，大抵就是要窮盡一切補救措施才能叫他走人，不然算違法耶。而且大企業為了防止主管衝動解僱引發糾紛或者反過來任用私人，還改成由人資來負責面試與解僱的工作，這種狀況下，你主管等於啥都不能做啊，他也很難要求上級撥款補人，也沒法肯定另外找到的人會更好。」
客戶說：「沒錯，所以那傢伙就是每天都在上課，不用做事，事情都變成我在做，這樣一個廢柴，因為年資的關係，薪水竟然還比我高！主管竟然還要我體恤他『年紀大了能力又差，又有妻小要養，他離職也沒地方去，不是很悽慘？多點包容嘛？』所以我非常之怒，覺得這環境怎能如此不公不義呢？正在想要不要換工作算了。」
客戶走了以後，我難免想到，有時追求公平正義難免就是會遇到這種事，對這邊寬大了，對另一邊難免苛刻了，在這邊講公平正義，到那邊反而變成不公不義了，而且還讓認真的人想離開，之前有個客戶也是這樣怒到想離職，代表這種事在台灣也算屢見不鮮。
想起就算猴子都講究公平正義，做同樣的事，要是給別猴葡萄卻是給我黃瓜，那就算把籠子拆了也要抗議！