想當空降主管，先掂掂自己斤兩

常看到有問卜者是因緣際會進公司後直接掌領一個部門，才發現部門有個人原本要接主管，是自己搶了對方的位置。或者反之，問卜者本來是要升遷做主管的二號人物，卻因為高層空降主管，導致升遷無望。

這種狀況下，空降主管跟部門二號人物之間，會立刻產生不可調和的矛盾，以二號人物看空降主管，會覺得這主管縱使有真本事，對部門運作與文化都不懂，憑什麼帶領整個團隊？自己過去的貢獻劑沒被高層看見，為何還要給一個無能的人帶領？本該離職他就。只是看在工作環境很熟悉，薪水也不錯，所以暫時忍耐待著罷了。

以空降主管的觀點則是：這人就刺頭，一定覺得位置被搶，多半不服管教，沒準尋釁滋事，挖坑給自己跳。可是剛接部門，總不能就砍人，也不好做大動作，不如慢慢建立自己的人馬取而代之。

於是雙方往往隱隱對立起來，而只要發生任何失誤，空降主管一定覺得自己被整，二號人物一定覺得主管果然無能。

所以但凡發生這種狀況，我還沒見過二號人物待得久的。除非空降主管只是純過水而已，否則二號人物最後多半自請離職或調職。

其實照我看是雙輸，二號人物多半一時也沒更好機會，空降主管一時也找不到更好人才取代，不過有時人就是克制不了內心的猜疑，又忍不住想賭一口氣。

印象中聽過一個解方，也確實獲得成功，這個空降主管一到該部門就說「知道為何是我來接部門主管，而不是由部門裡的資深同仁接任？因為上頭不認為現在的人有能力接手這個部門。我來就是要幫助大家成功，如果成功了，功勞最大的人當然就在高層面前展現了自己的能力與價值，剛好直接接替我的位置。事實上，我也沒興趣戀棧這個位置。但如果一直做不出成果，有人被資遣是必然，嚴重點，部門解散都是會發生的。」