台灣人都怎麼找到工作的

我寫「為什麼男人需要性女人需要愛」的讀書紀錄,引用了一份台灣行政院主計處的「人力運用調查報告」,後來發現該報告放了許多就業統計資訊的excel連結,頗為有趣。看了以後才知道:

台灣人之所以找得到工作,原本竟有超過三成是直接在家裡公司上班啊,近10年才減到兩成。另外有三成是靠師長親友介紹,亦即有50%的工作都是靠父母或親友等人脈取得,這個數字在1980年還佔3/4呢,是到近10年才下降。

還有三成是看到張貼徵才廣告就去應徵而有,透過公私立人力仲介找到的比例也就一成。此外有5%是直接去考公職。

結論是:
找工作不然就靠師長親友介紹,不然就確認了該公司有徵才廣告直接應徵,透過仲介、網路,效益都差很多。

另外,台灣人就業的流動率比想像中低,大抵介於10%-5%,還持續下降中,懷疑應該是這幾年來持續改革勞方福利上升的關係。反過來說,一間公司若無法留才或找不到人,這其實不是常態而是異常,勞方要有覺悟啊,這公司肯定有問題;對資方來說,一個員工頻換工作,這連續遇到爛公司的可能性太低,他極可能是個有問題的人。

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