職場生存策略與人際互動訣竅
因為本年度（2023）年7月，即將舉辦占星塔羅講座，有提早報名的參加者問了「 想透過星盤了解職場生存策略以及與不同人互動的訣竅。」
這問題問得簡單，但是要答得完整我覺得需要寫篇有系統的文章，本文會先說明「人人都可以執行的人際互動訣竅」，接上「如何克服天生缺點」，最後再說明「如何應用天生優勢」，變成更好的自己。
這樣安排是因為，人際訣竅，不管運作原理和占星本命盤是否有關，只要照著操作做，都可以有成果，亦即那是跨命盤的原則，所以列為優先。
而照我研究一些悽慘的案例發現，縱使一個人天賦絕倫，也很容易被微小但致命的問題擊潰，向下沉淪，所以接著談「怎麼解決本命缺點」，最後才講「如何發揮天份。」
畢竟只是人際互動順利，辦事牢靠，受人信賴，還不足以在職場中長存，只有發揮天份，創造價值，成為團隊中難以取代的存在、業界爭取的強者，才是最好的生存策略。
附註：想了解自己照占星術分析的本命優缺點，可以先請輸入以下網址：
https://nornlab.ycnets.com/obst/astrology-free
這是我跟夥伴蘭斯合作的諾恩命理網，連入以後，輸入自己的生日看簡評，就有「當日生優點」、「當日生缺點」與「感情困境」三種資料。與本文主題正相關的是前二者。
一、與人互動的通用訣竅
1.待人擇友的共通人際策略
1-1待人處事的原則：
保持誠信、公平、講理、發揮同理心、給予自由感，不要好為人師、打理外表保持乾淨...，這些都符合生物的底層道德，以此與人互動，大體都會順利。
1-2擇友找伴的原則：
對於所有的人都要建立一個考核的習慣，不能輕信。然後由淺入深，儘量選擇品行端正、辦事牢靠的那些人互動。
縱使決意冒險信賴陌生人，也要把損失控制在能接受的範圍內，真要看走眼了，傷害也不大。這是用風險意識提前止損，不至於一敗塗地，也才能保持健康積極的人際觀念，職場體驗才會好。
至於如何依序累積信賴度，《哈佛商業評論》曾有篇專文，我整理為以下文章，有興趣深入了解可自行點擊：如何建立信賴模式而非盲目樂觀
附註：忌用占星妄斷一個人是否可信賴
雖然占星術可以看出哪些命徵的人比較反骨、沒法協作、不可信賴，但是，造成一個人有這些毛病的其他原因更多，占星本命只是其中之一，而且還不是一定有產生影響，所以這部份不如老實透過建立評估指標做考核，而非靠占星術一步登天。
2.與占星有關的人際法則：相愛犯沖是天生，不用強求
所以如果發現跟某人處不大來，容易溝通不良吵起來，或者付出真心都沒有獲得回報，不用生氣、不用勉強，閃就是了。有事要辦就公事公辦，都不接觸還省了事。縱使對方人品端正、見識非凡、能力超卓，也是只能公事公辦，保持距離，友誼反而能夠長存。
但如果發現有人就是對我們特別友善，辦事特別靠譜，常常主動付出，給予實在的好處，也不索求回報，只是希望我們變得更好，那這是好咖，是命中注定的貴人。
如果自己也實在很欣賞對方，又很有話聊，那就更完美了，是命中注定的好友，會陪伴我們度過漫長艱苦的人生，一起面對各種挑戰。如果有緣，可以從小處開始合作，慢慢累積信賴感、熟悉感與合作默契，累積能量，某天就能一起成就更大的事業。
這件事最難的地方是，有時會遇上一個我們很喜歡但對方卻沒法喜歡我們的人，我們會控制不住自己想跟對方接觸，想照顧對方，這很難控制，但要練習。要覺悟這是不能勉強的，我們也會遇上很喜歡我們但我們就是沒那麼喜歡的人。遞幾次橄欖枝，都沒有獲得正面回應，就當君子之交，淡如水就好了。
附註：素行不端的人，縱使平常對我們青眼有加，對我們特別好，也不能確認對方是否一陷入絕境就轉手把我們賣了，平常光收拾他們惹出來的問題也夠累人。生活已經很苦，請不用再自找麻煩了。
二、如何克服天生缺點
缺點一定得優先克服，不然遲早死在自己的毛病裡，每個人都可以用諾恩命理網查到自己的「當日生缺點」。
我把會明顯造成問題的命徵按解方分類，接著說明該缺點的影響範疇，有些毛病還會在不同領域產生問題，比如憂鬱、自命不凡，那解方要一起執行，不然還是會出事。
1.容易產生人際困境的缺點：自命不凡、孤僻、憂鬱、白目、心軟濫情、爛桃花多、
有這類命徵的人，需要嚴格要求自己執行人際原則1-2的擇友原則。其實這些標準算是基本的防人之心與投報策略，不論本命如何，都該做好，然而只要有上列缺點，常常容易莫名犯傻，然後在人際關係上跌跤，或者在留下幾次負面經驗後，走不出來，無形中擴大傷口。以下分別說明：
- 白目、心軟濫情的人，常無意間被欺壓被軟土深掘。
- 爛桃花多則是人際關係不易有好結果，發現又想對某人好，偏又處不來，要合理懷疑是碰上這命中注定的問題，就不用勉力維繫了。
- 自命不凡的人，有時會欠缺同理心，或者無意間硬去爭勝爭權，也有輕信他人的毛病，所以容易招來小人，這些小人不見得會把不滿表現出來，小人的存在甚至是源於誤解而熟識，因熟識而鬧翻。
- 孤僻、憂鬱則是特別容易放大負面經驗，畢竟偶爾看走眼是無法避免，正常人會忽略少數的失敗而關注於成功模式，但有這兩種毛病的人反而常放大失敗導致無法建立良好的人際互動模式。
- 孤僻者會因為少數失敗而憤世偏激，難與人協作
- 憂鬱者會因為少數失敗而畏縮恐懼，毫無作為。
2.做事與心理狀態不穩定的命徵：欠持續力、憂鬱
有這兩種命徵的人，都要覺悟，得長期保持有氧運動習慣。
注意，是有氧運動，是持續20分鐘以上的低強度運動跑步、疾走、游泳都算，騎飛輪車可以，腳踏車不可，在戶外環境常常騎騎停停，沒啥用。散步也不算數，強度低到離譜，走一小時都能不流汗。
這不是買東西，不能打折鑽漏洞。當下做不到就找資料找醫生找教練問問，怎麼循序漸進。
切記不能用重訓替代。重訓是增加樂觀積極的態度，但不會增加人的耐受力，常見一言不合，引爆極端，或忽然暴走或變得憂鬱，亦即重訓鍛體是可以，對鍊心沒用。有氧運動則可以鍛鍊耐性與韌性，剛好同時解決欠缺持續力與憂鬱的問題。
- 欠持續力者，接手的任務如果短時間內完成都沒差，但只要沒法今日事今日畢，就容易產生疏漏，如果延長到變成維持數週以上的專案，就常常有頭無尾或者七零八落，我懷疑是專注力與熱情沒法維持，大腦容易不耐煩，於是欺騙自己「事情其實已經完成」，於是無意識就會鬆懈，工作品質就不穩定。
- 憂鬱是容易無謂糾結，導致言行極端，或者暴衝或者畏縮，都會影響工作表現。萬一這個憂鬱因子真的造成疾病，落下病根，之後就難救了。
3.工作失誤率高的命徵：擺爛、白目、自命不凡、主見強、不坦率
有這五個特質之一，就要多點覺悟，做事要更仔細更扎實。
- 白目的人學習比較慢，沒有實作過會比較無法理解操作細節，好處是學會後可以做得很細緻，所以學習階段得有覺悟要特別費心。
- 擺爛的人比較率性，沒要沒緊，對於細節容易忽略，最後就會因為粗心而惹出禍端。
- 自命不凡的人容易高估自己的能力，把事情想太簡單，於是容易跟擺爛的人一樣，對於細節容易忽略，最後就會因為粗心而惹出禍端。
- 主見強這個特質，常常跟自命不凡同時存在。主見強的人常常認為自己的觀點才是對的，忽視專家意見與前輩的經驗談，學習時粗率，執行時流於蠻幹，所以要跟白目的人一樣，學習階段得有覺悟要特別費心、仔細，甚至主動學習，把前輩沒講的細節都搞清楚。
- 不坦率這個特質，常常跟自命不凡同時存在。不坦率的人，內心小劇場多，常常有狀況、有疑惑又不講，偏好自行摸索，出包了就想辦法遮掩。所以要跟白目的人一樣，學習階段得有覺悟要特別費心，得要求自己，有問題一定得問，說不出口就傳訊。
我認為這些人甚至需要沒事就練練感恩遊戲，提昇感知與同理力；撰寫說明文當鍛鍊，提昇表達力，確保思考決策的邏輯清晰與一致性，讓擬定的策略具備高度可行性。
最近看到一本書的讀書心得，講的是表達力，覺得那裡面的不少訣竅我早用過，也覺得確實有用，順便分享在此：學會簡潔取勝的強效溝通方式
三、發揮天份的途徑
懂得彌補自身的缺憾，懂得人際互動的不敗訣竅，這是自保有餘，要想向上提昇，就是要發揮天份，讓自己變成一個很被需要、極度有用的人。
發揮天份的途徑大概有三：
3-1業務領導之路：
如果用諾恩命理網查到自己的「當日生優點」看到「好運多、有魅惑力、有說服力、有成交力」，則最佳提昇策略就是努力認識人，保持良好的互動。這個是疊加的能力，疊滿四個算很威啊。不多主動認識人都算糟蹋這天份。
3-2專注至誠之路：
如果用諾恩命理網查到自己的「當日生優點」，看到「技術力、付出心、同理心、洞察力」，要知道就得找份專業走了。而且要覺悟到，此生沒有捷徑，就是要努力成為有用的人。只能憑專業與誠意，結識可靠的夥伴，慢慢提昇。
3-3管理謀畫之路
如果用諾恩命理網查到自己的「當日生優點」，看到「風控力、務實力」，最適合一門心思朝管理職邁進，只是管理職不會憑空取得，終究要從基層做起，這時最好還是選擇一門具體專業入手，會省很多力氣，最好的專業就是會計跟財金。
此外，如果本身具備走專業的洞察力、同理力，或走業務的說服力，其實也很適合發展到一個階段以後，朝管理謀畫之路走。
說到底，所有的職務，除非是練到極致，否則都要有覺悟，最後都得走上管理職，掌握權力，才能從基層瑣事中脫身，並大幅提高產值。
但如果就是沒有風控力、務實力、洞察力、說服力、同理心，那麼走管理職會比較辛苦，要有意識得找到具備這種天份又可信賴的副手。
附註：如果三類天份都有，一般建議先找份專業學習，有一技之長在手，比較容易再看狀況朝業務或管理職務發展。
同理，如果是有專業又有業務，或者有專業又有管理，也是先找專業入手，有管理有業務，那不囉唆直接找業務工作。
文末再宣傳一下 ：
2023年七月子鳴主講的占星與塔羅講座
- 7/11占星入門
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